生育、养育子女对社会发展、民族繁衍和劳动力市场持续健康发展具有举足轻重的作用。我国在国家级规划纲要中，就明确提出了探索实施父母育儿假，减轻家庭生育、养育、教育负担的目标和策略措施，传达了男女平等育儿的价值取向。
为落实党中央、国务院的重要部署，根据《四川省人口与计划生育条例》规定，经集团工会同意，集团决定：家庭中有三周岁以下子女的员工，每年可享有12天带薪育儿假。
01
符合要求的
男女员工均可享有
每年12天的育儿假
儿童是祖国的未来和民族的希望。在孩子成长的早期阶段，父母的陪伴至关重要。在快节奏的工作生活中，留给我们跟孩子的相处时间无比紧凑，对于新手父母来说，总会显得“心有力”，但时间总是不够。
新手父母的育儿困境，这不是单纯只是某个家庭需要跨过的障碍，而是整个社会应该承担的责任。为了减轻员工家庭生育、养育的负担，我们一直在积极探索解决策略。
多一点时间与家人相处，构建和谐、平等的亲子关系与家庭关系，针对家中有三周岁以下子女的员工，集团文件规定，无论男女，均享有每年12天的带薪育儿假期。
希望以此推动构建和谐家庭理念，减轻家庭负担，为提升生育率起到积极作用。
02
男女共担工作与家庭责任
责任一词，我们不仅在工作中处处强调，在家庭中我们更不应该忽视。
对客户事事有交代，处处有回应，这是负责；负担起育儿职责，而不是打包丢给配偶、父母，这也是负责。每个身份职责不同，但殊途同归。
推行育儿假不仅是落实男女共同的育儿权利，也是促进平等就业的有效途径，有利于凸显家务劳动的社会价值。
在把工作做好做精的同时，我们希望能留出更多时间给员工自身，社会、企业、家庭，我们应该是一个良性、和谐的整体，这是共产主义不断努力的方向，也是一个企业的担当与使命。
希望这个政策实施后，我们的员工有更多时间参与进孩子的成长过程中，希望我们每个人在社会上有价值，在家庭中有担当。
