员工有不同的想法与思维，集团一直是持有鼓励的态度，但是前提是一定要死守原则底线，谨防意识腐败。

什么是意识腐败？就是在追捧和夸赞中失去了初心，把服务作为基本原则给忘得干干净净，由此滋生出了不该有的傲慢与膨胀。这种傲慢与膨胀是非常可怕的，会在默不作声中腐蚀我们的精神，弱化我们的宗旨，让我们一步步放松警惕与底线。

党一直强调，“要牢牢掌握意识形态工作领导权”，集团也以坚决的态度，要把意识腐败扼杀在摇篮中。针对集团思想督导组排查工作中发现的“6.8朋友圈事件”，我们要拿出来一遍遍说，一遍遍反思，争取将思维筑成铁桶，把服务和责任根植内心。

01 “6.8朋友圈事件”

6月8日，在集团思想督导组定期进行工作排查时，发现公司某部门对外文案宣传内容违反公司服务要义，存在高姿态、傲慢等意识形态欠缺的情况。

思想督导组高度重视该事件，立即上报集团董事长具体内容，经朱董事长审核，集团成立“6.8朋友圈事件”调查梳理组，对此次事件的参与者、直接责任人、间接负责人进行通报，并立即召开集体会议，进一步落实对外宣传口径责任人。

02 千里之堤毁于蚁穴

“千里之堤毁于蚁穴”，动摇的初心，现在仅仅表现在态度上，而思维的铁桶一旦被攻破，后果不堪设想。

可能很多不清楚我们集团态度的人觉得发个朋友圈，多大点事值得拿出来针对性的说？删掉不就行了吗？对于我们集团来说不行，我们集团不仅不会偷偷抹掉这件事，还要每天说，每周说，在公司文化墙上展示着说，要每个员工走过这面墙的时候，都要想起来，我们发布在朋友圈的每一句文案都是集团的形象与态度，我们跟合作方沟通的每一个细节都是集团的责任与担当，集团与我们每个人都荣辱与共，我们就是集团的脸面与内在。

相信没有人愿意给自己的脸抹黑，也没有人愿意说自己是个卑劣的人。这种态度表现在我们的工作中，那就是要处处细心，换位思考，把我们的责任心表现出来，而不是喊出来。

03 做永远比说重要

意识的腐败仅仅只靠说教是不够的，这是观念与认知问题。一方面集团需要不断对员工进行反思熏陶，另外一方面，这条违反集团态度与意识的朋友圈文案能轻易发出去，说明了公司的审核和责任落实仍然不到位。我们要加强内部审核，从文案起草、审核、发布，均划定具体责任人，每个部门负责人把控文案出口。

士不可以不弘毅，任重而道远。

自党的十八大以来，一直将落实意识形态责任制，推动意识形态工作作为工作重点。集团更是要求员工杜绝一切“假大空”与形式主义，对于员工思想作风上出现的苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、“咬耳扯袖”，纠正思想偏差，将问题扼杀在萌芽状态。